Swirl

Organizações diversas e inclusivas são 8 vezes mais propensas a alcançar melhores resultados nos negócios. Swirl permite conexões autênticas entre colegas com interesses semelhantes e diferenças na identidade pessoal para construir uma cultura de inclusão e pertencimento no trabalho. Swirl pode melhorar as percepções de pertencimento e inclusão em sua organização em 11% em 3 meses.* (resultados de clientes anteriores no programa piloto do Swirl) Como funciona: Perfis reais
A identidade tem muitos elementos e nem sempre se encaixam perfeitamente em uma caixa. O Swirl adota uma abordagem aberta em que cada funcionário pode descrever sua identidade pessoal e interesses em suas próprias palavras. -Origem
-Interesses
-Identidade pessoal Jogos significativos
Relacionamentos autênticos exigem conexão proposital. O algoritmo do Swirl combina você com um colega diferente a cada duas semanas. -Semelhanças + diferenças: o Swirl combina colegas com interesses comuns e diferenças na identidade pessoal para a construção de relacionamentos construtivos. -Uma introdução calorosa: seja apresentado por meio de uma mensagem privada informando o que vocês têm em comum e dando algumas sugestões de conversas. -Escolha como se encontrar: agende 30 minutos dedicados para se conhecerem melhor durante café, almoço ou uma chamada de vídeo. Impacto mensurável
Para melhorar a inclusão, é preciso medir. O Swirl ajuda você a entender o impacto com insights quantitativos e qualitativos por meio de uma combinação de métricas de uso e pesquisas de funcionários. -Feedback quinzenal
-Pesquisa trimestral de pertencimento e inclusão
-Anônimo Comece com uma avaliação gratuita de 30 dias, sem necessidade de cartão de crédito.