Swirl

Les organisations diverses et inclusives ont 8 fois plus de chances d'obtenir de meilleurs résultats commerciaux. Swirl permet des connexions authentiques entre collègues ayant des intérêts similaires et des différences d'identité personnelle afin de créer une culture d'inclusion et d'appartenance au travail. Swirl peut améliorer les perceptions d'appartenance et d'inclusion dans votre organisation de 11% en 3 mois.* (résultats des premiers clients du programme pilote de Swirl) Comment ça fonctionne : Profils réels
L'identité a de nombreux éléments et ils ne rentrent pas toujours facilement dans une case. Swirl adopte une approche ouverte où chaque employé peut décrire son identité personnelle et ses intérêts en ses propres termes.-Contexte
-Intérêts
-Identité personnelleCorrespondances significatives
Des relations authentiques nécessitent une connexion volontaire. L'algorithme de Swirl vous met en correspondance avec un collègue différent toutes les deux semaines.-Points communs + différences : Swirl met en correspondance des collègues ayant des intérêts communs et des différences d'identité personnelle pour favoriser le développement de relations constructives.-Une introduction chaleureuse : soyez présenté via un message privé qui vous indique ce que vous avez en commun et vous donne quelques sujets de conversation.-Choisissez comment vous rencontrer : Planifiez 30 minutes dédiées pour apprendre à vous connaître autour d'un café, d'un déjeuner ou d'un appel vidéo si vous êtes dans des lieux différents.Impact mesurable
Pour améliorer l'inclusion, elle doit être mesurée. Swirl vous aide à comprendre l'impact grâce à des insights quantitatifs et qualitatifs par une combinaison de métriques d'utilisation et de sondages auprès des employés.-Commentaires bimensuels
-Sondage trimestriel sur l'appartenance et l'inclusion.
-AnonymeCommencez avec un essai gratuit de 30 jours, aucune carte de crédit requise.