Swirl

Las organizaciones diversas e inclusivas tienen 8 veces más probabilidades de lograr mejores resultados empresariales. Swirl permite conexiones auténticas entre colegas con intereses similares y diferencias en la identidad personal para construir una cultura de inclusión y pertenencia en el trabajo.Swirl puede mejorar las percepciones de pertenencia e inclusión en su organización en un 11% en 3 meses.* (resultados de los primeros clientes en el programa piloto de Swirl)Cómo funciona:Perfiles reales
La identidad tiene muchos elementos y no siempre encajan perfectamente en una sola categoría. Swirl adopta un enfoque abierto en el que cada empleado puede describir su identidad personal e intereses con sus propias palabras. -Antecedentes
-Intereses
-Identidad personalConexiones significativas
Las relaciones auténticas requieren una conexión intencional. El algoritmo de Swirl te empareja con un colega diferente cada dos semanas. -Coincidencias y diferencias: Swirl empareja colegas con intereses comunes y diferencias en la identidad personal para construir relaciones constructivas. -Una introducción cálida: se te presenta mediante un mensaje privado que te dice lo que tienes en común y te da algunos temas de conversación. -Elige cómo reunirte: programa 30 minutos dedicados para conocerte personalmente, tomar un café o almorzar, o realizar una llamada de video si estás en diferentes ubicaciones. Impacto medible
Para mejorar la inclusión, debe ser medida. Swirl te ayuda a entender el impacto con información cuantitativa y cualitativa a través de una combinación de métricas de uso y encuestas a empleados. -Comentarios quincenales
-Encuesta trimestral de pertenencia e inclusión
-AnónimoComienza con una prueba gratuita de 30 días, no se requiere tarjeta de crédito.